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“未婚先孕”就可辞退吗?

发布日期:2019-11-06 16:35:13 来源:河北农业资讯网
“未婚先孕”就可辞退吗? >

—— 一起劳动合同纠纷案解析    

今年24岁的武威哪家医院治疗癫痫好许某(女)前年大学毕业后一直在我市某公司工作,劳动合同于2009年5月17日到期。今年1月21日,许某经医院检查得知怀孕,便于2月14日同男朋友领取了结婚证,并向同事散发了喜糖。之后,许某照常上班,工作也得到大家一致认可。但5月18日,许某到癫痫病在哪可以治愈公司上班时,公司人事部门却通知她劳动合同已到期,办妥移交手续后就不用再上班了。

“生育确实会影响到我目前的工作,但我之前为公司所作的贡献也是有目共睹的,我在工作中不存在过错。现在公司仅因为怀孕把我辞退,我很寒心。”遭遇公司不公平的待遇,许某表示要维护自己的权利,“我已经怀孕了,按照《劳动法》规定,可以要求顺延劳动合同期限。”对许某的要求,公司始终不予理会。次日,许某便向市劳动仲裁委申诉。在整个过程中,许某所在公司一直强调,许某在签订劳北京军海医院好吗动合同时填写的是未婚,而后其未婚先孕不应受法律保护,合同到期,理应解除劳动关系。那么,该公司的做法对吗?

市人民法院法官陈凯点评:

该公司的做法不对。因为《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定。该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工,未婚女职工同样在保护范围之内。因此,只治疗癫痫到底哪里好?要许某与公司存在劳动关系,包括未订立书面劳动合同的事实劳动关系,公司就不应以此理由将其辞退。如果在此期间劳动合同到期,劳动合同期限也应顺延至上述情形消失,即顺延至孕期、产期、哺乳期结束。本案中,许某的婚姻状况并不影响法律对于她的保护,未婚先孕也不违反法律法规的强制性规定。因此,该公司的做法于法无据。     本报记者    丁路健

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